ビジネスと人権

企業活動において従業員・取引先・地域・顧客といった全てのステークホルダーの人権を尊重することは、もはや理念だけではなく、企業価値そのものに直結する経営課題です。

国連「ビジネスと人権に関する指導原則」が示すとおり、企業には自社だけでなくサプライチェーン全体における人権リスクを把握し、継続的に対処する責務があります。

人権デューデリジェンス（人権DD）とは？

人権DDは、企業活動に内在する人権リスクを継続的に管理するプロセスです。日常の人事労務実務と密接に関わります。

人権DD

自社・取引先で発生しうる人権リスクを洗い出します。

リスクの重大性・発生可能性を整理し優先順位を明確化します。

規程、体制、運用の改善を行い、再発予防まで設計します。

社内外への説明責任を果たせるよう文書化と情報開示を整えます。

方針づくりから運用定着まで、段階に応じた支援メニューを用意しています。

中小企業にも導入しやすい方針策定を支援します。

現場で継続できる運用設計まで伴走します。

就業規則・労務管理制度と人権尊重基準の整合を確認します。

予防設計と改善策を提示し、運用定着まで支援します。

サプライチェーン対応を見据えた基準づくりを支援します。

広島・今治をはじめ、岡山、鳥取、島根、山口、四国、福岡、鹿児島、東京まで対応します。

前田事務所はインボイス制度登録事業者（適格請求書発行事業者）、BHR推進社労士、JASTI監査対応社労士として登録しています。これにより、税務・会計・契約実務における安心感と説明力を高めた支援が可能です。

人権尊重の取り組みは、採用力・定着率・取引信頼に直結します。

サプライチェーン全体での説明責任に対応できる体制を整えます。

方針作成だけで終わらず、日常実務で運用できる仕組みを支援します。

人権尊重への取り組みはコンプライアンス対応に留まりません。採用力、従業員満足、取引先からの信頼を高める競争力強化の源になります。前田事務所は「人権を尊重しつつ成長できる」組織づくりを実務ベースで伴走支援します。